Forte de plus de 15 ans d'expérience en tant qu'entrepreneuse et jeune entreprise, et au cours des trois dernières années, femme chef de la direction dans le secteur des jeux et technologies mobiles, j'ai appris à mes dépens que ma force dans le monde des affaires est d'être une femme. femme menant comme un homme. Quand j'étais jeune professionnel, l'un de mes premiers vrais emplois consistait à vendre des produits technologiques aux consommateurs sur toutes les bases de l'OTAN en Europe. J'étais l'une des trois femmes d'une industrie complètement inondée d'hommes et je me sentais à l'aise avec la technologie (mon père m'a élevé pour être un passionné de technologie), je ne savais pas exactement où m'intégrer. Je voulais construire Ma réputation sur le travail et les résultats que j'ai produits, pas mon sexe, ni en battant des yeux devant les soldats qui m'achètent du matériel. Avec cet agenda en tête, j'ai adopté un état d'esprit «Au travail, nous sommes TOUS les hommes». Je pensais que pour réussir, je devrais travailler, diriger et agir comme un homme, gouvernant tout sur mon passage avec une poigne de fer. Boy était-ce que j'avais tort.
Voici quelques conseils et attitudes que j'ai repris en cours de route.
Embrasse ta féminité
La vulnérabilité et la compassion ne sont pas des qualités négatives, en particulier dans le leadership. Ce sont des traits qui aident à établir des liens au sein de votre équipe et à inspirer une communication transparente. Sans doute, cela peut être terrifiant au début, laisser tomber la personne et être authentique et vulnérable. Mais une fois, j’ai abandonné le personnage extérieur plus masculin, régnant avec une poigne de fer et étant un «homme» au travail. J'ai été submergé par les retours positifs de mon équipe. Dès que j'ai embrassé la croissance de mon équipe et pris des décisions dans une perspective collaborative et enrichissante, les sentiments de mon équipe et les résultats ont montré la différence. Mon équipe était plus ouverte, efficace et connectée. Les femmes ont la capacité unique d’apporter une collaboration à une culture d’entreprise qui devient de plus en plus importante, en particulier pour les jeunes générations et l’industrie de la technologie en général. Il est important de toujours faire confiance à votre instinct et de diriger de manière naturelle pour vous.
Mettez les cartes sur la table
Les préjugés sexistes sont profondément enracinés dans le subconscient humain et il est important que nous le reconnaissions de front. Ce n’est pas une réalité hors de vue, nous devons l’amener à prendre conscience pour la surmonter. Les statistiques sont partout. Aux États-Unis, 2,2% seulement du capital-risque a été attribué à des fondatrices l’an dernier. Cependant, les entreprises créées par des femmes génèrent en fin de compte des revenus plus importants – plus de deux fois supérieurs par dollar investi – par rapport aux entreprises créées par des hommes, ce qui suggère que les entreprises détenues par des femmes constituent de meilleurs investissements pour les bailleurs de fonds. Bonjour? C’est un fait, tout droit sorti du livre de données VC. Maintenant, c’est peut-être pas la meilleure raison d’investir dans une entreprise avec une femme fondatrice, mais avec 9 startups sur 10 qui échouent, les investisseurs en capital risque de vouloir sérieusement prendre en compte ces faits au moment de décider qui parier.
Dans le secteur des jeux, par exemple, bien que les femmes représentent 45% des consommateurs de jeux, il existe toujours une disparité entre les sexes dans le secteur, 28% seulement des développeurs de jeux s'identifiant comme non masculins. Il existe également des biais intrinsèques qui s’appliquent à toutes les industries, tels que la confiance exprimée par les dirigeantes qualifiées d’agressives et le mythe selon lequel les femmes sont incapables de prendre des décisions sans émotion. La vérité est que des facteurs tels que l'émotion et la confiance en soi sont les qualités qui rendent les femmes décisives.
Pendant de nombreuses années, j'ai essayé de dissimuler les questions de genre en prétendant qu'elles n'existaient tout simplement pas, mais en heurtant ce mur encore et encore, en particulier en investissant dans le capital-risque, j'ai décidé qu'il était temps de peindre l'éléphant dans la pièce en rouge vif. La pire chose qui puisse arriver est d’élever la conscience sur le sujet, non? Une fois que j'ai commencé à entrer dans ces terrains et à le gifler droit sur la table, les choses sont devenues beaucoup plus faciles ou du moins je me suis senti mieux d'obtenir une réponse «non merci».
Optez pour l'or
Une étude récente de Hewlett Packard découvert que les hommes postuleront pour un emploi quand ils ne posséderont que 60% des qualifications, mais les femmes ne postuleront que si elles répondent à 100% d’entre elles. Dans cette étude, 22% des femmes interrogées ont indiqué que leur principale raison était: «Je ne pensais pas qu'elles m'embaucheraient car je ne possédais pas les qualifications et je ne voulais pas me mettre à la tâche si j'étais comme l’auteur Terry McMillan a dit un jour: «Ne sabotez pas votre propre grandeur en succombant à l’échec.» Les femmes sont des leaders, les femmes sont des innovatrices et les femmes contribuent à l’économie nationale par le biais des entreprises. Ils devraient mettre sur le cap de la confiance et intervenir. Prendre des risques.
Frapper la chaussée
Cela peut sembler évident, mais les gens qui réussissent se bousculent. Vous devez travailler dur pour réussir n'importe quoi, malgré votre sexe. Les femmes excellent généralement dans les tâches multitâches et travaillent dur dans la foulée. Devenez le meilleur dans ce que vous faites. Prenez le temps de devenir un expert sur vos produits, vos services et votre entreprise. Laissez votre expertise et votre confiance parler en votre nom.
La vente à emporter:
Les femmes devraient avoir confiance en leurs instincts de leadership. Les femmes excellent naturellement. Il y a toujours moyen d'avoir une force douce tout en appelant les choses comme on les voit. Recherchez le mentorat de femmes qui ont déjà été à votre place et qui savent que, peu importe le secteur, ces conseils peuvent vous aider à réussir dans n'importe quelle carrière.
