De tota manera, durant una entrevista de treball, el recursos humans fer-vos preguntes difícils, de les que sovint dieu "quedar atrapat" No és que et vulguin “atrapar”, sinó que et volen conèixer el millor possible per saber si el teu perfil s’adapta realment a la feina. Han de tenir una idea el més fiable possible de vosaltres, per conèixer el vostre rendiment futur, la vostra proximitat als valors de la seva empresa, etc.
Les estratègies següents us poden ajudar a superar els vostres punts febles durant l’entrevista de feina
Recordeu que els reclutadors han de seleccionar un sol candidat d'entre molts candidats. Per això, en immenses ocasions, trien afegiu algunes preguntes difícils als qüestionaris. Així, eliminen els candidats que no consideren adequats per concentrar-se a analitzar aquells el perfil dels quals els resulti més interessant.
A més, avui en dia els experts en recursos humans consideren que és molt important estudiar el perfil en general i en profunditat. Per això, no només volen saber si teniu experiència i qualificacions per a una feina. A més d’aquestes habilitats específiques, també en busquen d’altres habilitats socialscom ara la vostra capacitat de gestió del temps o de resolució de problemes. Però també han d’esbrinar com sou i, per fer-ho, estudien el vostre personatge, la vostra història, les vostres debilitats i les vostres qualitats ... Fins i tot poden accedir a les vostres xarxes socials i fer investigacions en profunditat sobre vosaltres. estan interessats en la vostra contractació.
Com tractar les preguntes difícils
Llavors, com creieu que podeu reaccionar a preguntes difícils que poden afectar directament el vostre coneixement de les vostres debilitats professionals? S'utilitzen certes estratègies. Feu-nos saber els més utilitzats actualment.
Sigues honest en lloc de dissimular les teves debilitats
Tot i que molts candidats, quan s’enfronten als seus punts febles a l’entrevista laboral, opten per dissimular-los com a punts forts, aquesta estratègia no sempre és eficaç. Una resposta habitual és com "sóc massa perfeccionista" o "estic obsessionat amb els detalls" o "m'exigeixo massa". Imagineu-vos que sou un reclutador amb anys d’experiència en el camp dels recursos humans, que ha realitzat desenes d’entrevistes i ha escoltat aquestes respostes una i altra vegada.
És molt probable que aquest tipus d’estratègia ja no funcioni. Com hem dit, el reclutador vol conèixer-vos, de manera que aquestes respostes increïbles no solen tenir èxit. Avui, els experts recomanen admet defectes en lloc d’intentar dissimular-los.
Comenteu com convertir una debilitat en una fortalesa
Davant dels vostres punts febles durant l’entrevista de treball, una bona opció és fer una mica de desviament per comentar com s’ha convertit en un punt fort. Així que admeteu que no sou perfectes, però sempre estàs preparat per aprendre, per millorar-te i converteix-te en la millor versió de tu mateix.
En aquest cas, molts candidats, quan senten aquestes preguntes difícils de respondre, utilitzen aquest recurs per aconseguir-ho.
Vegem-ho més clarament amb l'ajut d'un exemple. Imagineu-vos que us preguntin sobre les vostres habilitats organitzatives personals i que sabeu que no esteu bé en això o que no sempre ho heu estat. Es pot dir que en el passat us ha estat molt difícil, però heu fet un gran esforç per anticipar-vos i que, a través dels vostres estudis i experiències anteriors, heu descobert que una bona organització és la base de qualsevol bon desenvolupament d’estratègies. I és així com vas aconseguir superar aquesta debilitat que ara és un dels teus punts forts.
Admet la realitat i no l’amaguis
Molts candidats, quan s’enfronten als seus punts febles a l’entrevista de treball, adverteixen que no tenen cap debilitat i només punts forts per ocupar el lloc vacant. És com si la posició estigués dissenyada per a ells.
De totes maneres, si alguna vegada heu fet un extensa investigació en matèria d’ocupació, podeu afegir que no hi ha cap debilitat específica que pugui interferir en el vostre rendiment, cosa que no vol dir que no el tingueu. És simplement que no tindrà cap influència en l'èxit de les vostres tasques.
Recordeu admetre amb humilitat i senzillesa que no sou una persona perfecta. Però afegireu al vostre discurs que, després de la investigació, considereu que els vostres punts febles tindran poc impacte en el vostre rendiment específic. Per tant, demostreu iniciativa, capacitat per preveure possibles problemes, resolució de conflictes i bona motivació i voluntat d’assumir la posició en qüestió.
5 preguntes difícils de respondre que es poden trobar a l'entrevista de treball
Quan planifiqueu la millor manera d’afrontar els vostres punts febles a l’entrevista de treball, escriviu aquestes preguntes més freqüents que no sempre són fàcils de respondre:
- Què em pots dir de tu mateix? No respongueu amb prepotència. Doneu una versió de vosaltres que sigui lògica, sensible, humil i realista.
- Quant de temps vas estar a la teva feina anterior? Respondre seriosament, demostrant que té experiència i que aportarà estabilitat i compromís a la seva posició.
- Quina és la vostra debilitat més gran? Saps com reaccionar. Sigues honest, accepta i admet els teus errors i converteix-los en èxits.
- Ha tingut problemes amb algun dels seus antics empresaris? És possible que les tingueu, de manera que si hi ha hagut friccions admeteu-ho, però no us excateu exonerant-vos i culpant la companyia. De vegades hi ha diferències de caràcter que són irreconciliables.
- Què fas quan no treballes? L’entrevistador, com dèiem, vol conèixer-vos en profunditat i no només en el vostre rendiment professional. Sigues honest i digues què fas en el teu temps lliure. Els esports, per exemple, solen ser molt populars entre els negocis i us resulten molt útils.
Utilitzeu aquesta valuosa informació per aprendre a abordar els vostres punts febles a l’entrevista de treball amb sinceritat i naturalitat, demostrant que sou humans, però amb la motivació, la formació i l’experiència per tenir èxit.
