8194460 Verbeteringen en innovaties op het gebied van rekrutering - The Money © - N ° 1 Official Money & Networth Source

Verbeteringen en innovaties op het gebied van werving

Wat is Recruitment 2.0?

Recruitment 2.0 is de evolutie van het traditionele model van personeelsselectie aangepast aan nieuwe technologieën. Het bestaat dus uit vind en / of trek een bepaald aantal mensen aan met het meest geschikte en competente profiel voor een baan met behulp van web 2.0-tools​ Vroeger was “de uitdaging om het juiste profiel te vinden. Nu gaat het niet alleen om het vinden van de juiste, maar ook om de vraag of de werknemer echt geïnteresseerd is om bij het bedrijf te blijven ”, zegt hij. Beltrán Benjumea, directeur van het rekruteringsportaal Felipe Delgado, directeur van Michael Page ColombiaHet bedrijf adviseert dat “personalisatie de sleutel is, zelfs als er meer tijd wordt besteed aan het selecteren van de kandidaat.

Innovaties in selectieprocessen brengen grote voordelen met zich mee voor degenen die ze implementeren: automatiseren veel van het werk, optimaliseer tijden onderzoek en uitgaven verminderen​ Bovendien krijgen ze de kandidaten doen mee en nemen actief deel aan de processen en demonstreren hun professionele en persoonlijke vaardigheden.

Werving betekent 2.0

Er verschijnen van tijd tot tijd nieuwe manieren om personeel aan te werven, dus up-to-date blijven is erg belangrijk om de kansen op rekrutering of rekrutering te maximaliseren. Momenteel zijn de meest populaire:

Een van de snelste, meest efficiënte en populaire manieren om de beste kandidaten te selecteren, is door gebruik te maken van software gespecialiseerd in het beheer van het rekruteringsproces. Om dit te doen, gDe website heeft ook een zoekmachine die de applicaties filtert die in de databases zijn opgenomen, hetzij via de website van het bedrijf of via vacatureportals.

In die zin is het belangrijk dat kandidaten tijd besteden aan het creëren van hun professionele profiel in sociale netwerken en portals en op bedrijfswebsites, en dit aanpassen aan de specifieke vereisten van elke vacature om betere kansen te hebben om gevonden te worden door de zoekmachine.

Aan de andere kant is het opnemen van vacatures in sociale netwerken, vooral in LinkedIn, zeer effectief om ze te verspreiden en de aandacht te trekken van de meest gekwalificeerde kandidaten dankzij het alarmsysteem.

Maria Isabel Velasco, directeur van de Professional Development Center -CEDEP- van Icesi University, hij bevestigt dat“Elke dag realiseren we ons dat de van aangezicht tot aangezicht is een van effectievere strategieën bij het zoeken naar werk. Daarom voeren organisaties uitgebreide selectieprocessen waarbij sociale netwerken zoals Facebook de informatie aanvullen die de organisatie nodig heeft over de deelnemers aan een selectieproces. Hoewel het persoonlijk interview erg belangrijk is, merken we dat organisaties die deze informatie willen aanvullen, dit bijvoorbeeld doen met de informatie die sollicitanten op Facebook indienen.

Het is daarom belangrijk dat sollicitanten hun social media profielen up-to-date houden en natuurlijk geen compromitterende content uploaden. Bovendien waarderen bedrijven in toenemende mate de opname van multimedia-inhoud (video-cv's, voltooide projecten, links naar persoonlijke websites, enz.) In professionele netwerken zoals LinkedIn.

Geleidelijk aan zijn, vooral in het afgelopen decennium, kansspelen opgenomen in wervingsprocessen, waardoor bedrijven de verschillende vaardigheden van kandidaten kunnen testen, zoals tijdmanagement of het vermogen om onder druk te werken. Deze nieuwe stroom van rekrutering gaat ervan uit dat iedereen een cv kan sturen of een profiel kan openen op sociale media, maar niet iedereen is klaar om betrokken te raken bij deze processen en er tijd aan te besteden. Zo laten kandidaten vanaf het begin zien dat ze oprecht geïnteresseerd zijn om geselecteerd te worden, waardoor hun kansen om aangenomen te worden groter worden.

  • Geschiktheidstests en / of psychologische en competentietests

Soms vragen bedrijven kandidaten voor hun baan om een ​​test of vragenlijst in te vullen. Met deze tests krijgen werkgevers een idee van professionele en persoonlijke vaardigheden (communicatie- en uitdrukkingsvaardigheden, probleemoplossing…) van degenen die reageren. Dit maakt het mogelijk om de verzoeken te filteren en de verzoeken te kiezen die het beste passen bij de manier waarop het bedrijf werkt. Als algemene regel geldt dat als de kandidaat niet slaagt voor de tests of vragenlijsten, zijn curriculum automatisch uit het selectieproces wordt verwijderd.

3 tools die elke HR-professional gebruikt om talent te rekruteren

Hoewel de tools voor het werven van personeel steeds gevarieerder worden, zijn er meestal drie die elke HR-professional weet te gebruiken. Ze zijn als volgt:

De nieuwkomer van LinkedIn in de arbeidswereld helpt bedrijven bij het plannen van hun wervingsprocessen en het optimaliseren van hun besluitvorming. Om dit te doen, heeft ze Kunstmatige intelligentie om grote hoeveelheden gegevens te analyseren en conclusies te trekken. Deze tool is onlangs gelanceerd en wordt gepresenteerd in 7 verschillende talen (Engels, Frans, Duits, Portugees, Spaans, Japans en Chinees).

Talent Clue is een voorbeeld van een cloud-rekruteringsplatform, d.w.z. een tool voor cloud beheer waarmee u vanaf elk apparaat toegang hebt tot realtime informatie en deze gedurende lange tijd veilig kunt bewaren. Deze tool richt zich op de kandidaat en de band tussen hen en het bedrijf, dus als het huidige proces geen band toestaat, kan het contact nuttig zijn voor toekomstige selecties. Hun gegevens worden opgeslagen in de cloud, van waaruit bedrijven kunnen filteren op basis van verschillende factoren, kandidaten kunnen vergelijken en nog veel meer.

Dit is inderdaad een voorbeeld van wat in de rekruteringswereld 2.0 ″ wordt genoemd.mobiele werving​ Dat wil zeggen, de applicatie door middel van mobiele applicaties. Deze vacaturezoekmachine is beschikbaar in meer dan 50 landen en in 28 talen. Het werkt door vacatures van duizenden websites samen te voegen, zodat u op één plek sollicitaties kunt indienen en ook cv's kunt opslaan.

Redenen om de wervingsstrategie van bedrijven te heroverwegen

Ondanks de voordelen van Recruitment 2.0 moeten we er rekening mee houden dat de implementatie alleen niet alle rekruteringsproblemen bij bedrijven oplost, laat staan ​​als we niet weten wat ze zijn. De meest voorkomende fouten bij wervingsstrategieën zijn

  • Maak het selectieproces te uitgebreid.
  • Geef geen feedback aan sollicitanten.
  • Te veel informatie over het bedrijf reserveren.
  • Te rigide zijn met de aanwervingscriteria.
  • Bied lonen of voorwaarden aan die niet in overeenstemming zijn met de markt.
  • Een negatieve reputatie hebben die professionals weghoudt.

Hoe weet u wat er aan de hand is? Door elk punt van het selectieproces te analyseren, met medewerkers te praten en te proberen de redenen voor hun gedrag te begrijpen, maar vooral door jezelf in de ander te verplaatsen. Alleen een echte herziening van de wervingsstrategie stelt een bedrijf in staat om zijn voetafdruk te veranderen en de doelen te bereiken die het voor zichzelf heeft gesteld, door aandacht te trekken en zelfs het beste talent op de markt te behouden, en door zichzelf te positioneren als een geweldig bedrijf om te werken voor.

Hoe digitale platforms de rekrutering van bedrijfsleiders mogelijk maken

Het vinden van geschikte profielen voor zakelijke banen is complex, maar rekruteren senior- en middenmanagers is bijzonder ingewikkeld. Dit is altijd de taak geweest van bedrijven die gespecialiseerd zijn in voirDe lessen en de rekrutering, omdat hun ervaring, hun opleiding en hun methodologieën - soms verdiept door functionele gebieden - de bevestiging van de processen vergroten.

echter, nieuwe digitale media, en meer precies de sociale netwerken, zijn voor hen het complement en een uitstekende showcase geworden. "Het gebruik van sociale netwerken door leidinggevenden op hoog niveau verschilt van het gebruik in andere soorten profielen", legt Felipe Delgado uit. Volgens de vertegenwoordiger van Michael Page gebruiken deze professionals geen sociale platforms om te publiceren wat ze zoeken werk mogelijkhedenHet bedrijf heeft met een aantal bedrijven samengewerkt op het gebied van talentmanagement, maar 'om deel uit te maken van specifieke en gespecialiseerde groepen, om op de hoogte te blijven van bepaalde kwesties die voor hen van belang zijn en zelfs om strategische zichtbaarheid te krijgen bij potentiële werkgevers of bedrijven die talent zoeken .

Dit zijn enkele van de voordelen die sociale media bieden aan wervingsmanagers en bedrijfsvoorzitters:

  • Ze zijn een aanvulling op uw persoonlijke merk: een goed cv, vol met succesvolle ervaringen, academische voorbereiding en briljante vaardigheden en competenties, is een zeer goede professionele sollicitatiebrief, maar het is niet de enige. Steeds meer bedrijven en headhunters kijken naar publicaties of referenties die leidinggevenden in digitale media hebben. Het schrijven van gespecialiseerde artikelen, opiniecolumns of het simpelweg vaststellen van serieuze standpunten rond bepaalde onderwerpen levert punten op in een selectieproces en maakt het mogelijk om meerdere interviews te vermijden, wat een idee geeft van het belang van de creatie en verzorging van het persoonlijke merk.
  • Ze geven je zichtbaarheid: In een markt als die van Colombia, waar in veel sectoren de vraag naar leidinggevenden groter is dan het aanbod, kan het een grote uitdaging zijn om jezelf te onderscheiden en zichtbaar te maken. Daarom is het gebruik van sociale netwerken om bekendheid te verwerven door commentaar te leveren op belangrijke kwesties en om direct contact te leggen met de verschillende media die de wervings- en selectiebedrijven mogelijk maken om in contact te komen met de kandidaten voor de processen (web, netwerken, blogs, forums en catalogi waarin kandidaten in code worden aangeboden, waarbij hun anonimiteit bij aanvang wordt beschermd).
  • Ze verbeteren je netwerken: Deel uitmaken van professionele groepen, zoals die op Linkedin, is tegenwoordig een zeer goede manier om met elkaar in contact te komen, omdat je hierdoor rechtstreeks in contact kunt komen met besluitvormers via de digitale media.
  • Ze dienen als een educatief hulpmiddel: forums, cursussen, virtuele training of gewoon toegang tot gespecialiseerde literatuur of artikelen die de laatste markttrends weerspiegelen… zijn slechts enkele van de bronnen die u op sociale netwerken kunt vinden. Er zijn gespecialiseerde platforms om training, updates en nieuwe kennis over verschillende onderwerpen te bieden.
  • Ze dienen als maatstaf voor de markt: alleGrote bedrijven wenden zich tot sociale media, evenals gespecialiseerde wervings- en selectiebureaus en andere leidinggevenden. Daarom is het belangrijk dat leidinggevenden en managers die aangenomen willen worden, ook regelmatig sociale netwerken hebben.

Nu je alle ins en outs van Recruitment 2.0 kent, ben je klaar om je zoek- of rekruteringsstrategie aan te passen. Wacht niet langer!

Hoe u op internet een baan kunt vinden

Schiet uw kansen om aan te nemen met deze tips voor het gebruik van sociale netwerken en online platforms als professionele werkzoekende ...

Download het eBook hier

Zeen is een WordPress-thema van de volgende generatie. Het is krachtig, prachtig ontworpen en wordt geleverd met alles wat u nodig heeft om uw bezoekers te betrekken en conversies te verhogen.

一般男女モニタリング freejavstreaming.net 新人発掘地方で見つけた華奢巨乳「天は二物を与えました」ことこ مؤخرات جميله Hailser.com Andere soorten hentai futa pegging hentai-pics.net doujinshi torrent hdpornstar pinkpix.net rural sex.com desi chut chudai video's tubanator.com xx video-inden lees een stuk hentai real-hentai.org hentai galerijen sinds 2015 pornvuku.net افلام سكس قديمة behoorlijk Indiaas pornostarsporno.net kampi kathakal kleine prinses 3 maart thepinoytv.net ang probinsyano 20 augustus 2021 volledige aflevering vooraf سكس يمني pornturkce.com Ik denk dat het goed is desi tieten indianpornxvideos.net Tamil oude seks سكس ساخنه arabrank.net نيك.محارم افلام +31 zaacool.com بنات مصريه عاريه guro snuiftabak nicehentai.com slijm henti فيديوهات سكس مصري bakireporn.net De beste manier om dit te doen