8194460 Hoe u uw zwakke punten kunt verhelpen tijdens het sollicitatiegesprek - The Money © - N ° 1 Official Money & Networth Source

Hoe u uw zwakke punten kunt oplossen tijdens het sollicitatiegesprek

Hoe dan ook, tijdens een sollicitatiegesprek, de menselijke hulpbronnen stel je lastige vragen, van het soort dat je vaak 'betrapt' zegt. Het is niet dat ze je willen 'vangen', het is dat ze je zo goed mogelijk willen leren kennen om erachter te komen of je profiel echt geschikt is voor de job. Ze moeten een zo betrouwbaar mogelijk beeld van u hebben om uw toekomstige prestaties, uw nabijheid tot de waarden van hun bedrijf, enz. Te kennen.

De volgende strategieën kunnen u helpen uw zwakke punten tijdens het sollicitatiegesprek te overwinnen

Onthoud dat recruiters een enkele kandidaat moeten selecteren uit een groot aantal kandidaten. Dit is de reden waarom ze bij immense gelegenheden kiezen voeg enkele moeilijke vragen toe in de vragenlijsten. Zo elimineren ze kandidaten die ze niet geschikt achten om zich te concentreren op het analyseren van degenen wier profiel voor hen interessanter is.

Bovendien vinden HR-experts het tegenwoordig erg belangrijk om het profiel als geheel en diepgaand te bestuderen. Daarom willen ze niet alleen weten of je de ervaring en kwalificaties hebt voor een baan. Naast deze specifieke vaardigheden zijn ze ook op zoek naar andere sociale vaardighedenzoals uw tijdmanagement of probleemoplossende vaardigheden. Mais ils doivent aussi découvrir comment vous êtes, et pour ce faire, ils étudient votre caractère, votre histoire, vos faiblesses et vos qualités… Ils peuvent même accéder à vos réseaux sociaux et effectuer des recherches approfondies sur vous s'ils sont intéressés par votre aanwerving.

Omgaan met moeilijke vragen

Dus hoe denk je dat je kunt reageren op moeilijke vragen die rechtstreeks van invloed kunnen zijn op je kennis van je professionele zwakheden? Er worden bepaalde strategieën gebruikt. Laat ons vandaag de meest gebruikte weten.

Wees eerlijk in plaats van uw zwakheden te verhullen

Hoewel veel kandidaten, wanneer ze tijdens een sollicitatiegesprek met hun zwakke punten worden geconfronteerd, ervoor kiezen om ze als sterke punten te vermommen, is deze strategie niet altijd effectief. Een veel voorkomende reactie is zoiets als "ik ben te perfectionistisch" of "ik ben geobsedeerd door details", of "ik eis te veel van mezelf". Stel je voor dat je een recruiter bent met jarenlange ervaring op het gebied van human resources, die tientallen interviews heeft afgenomen en deze antwoorden keer op keer heeft gehoord.

Het is zeer waarschijnlijk dat dit soort strategie niet meer werkt. Zoals we al zeiden, de recruiter wil je leren kennen, dus deze geweldige antwoorden zijn meestal niet succesvol. Vandaag bevelen experts aan geef gebreken toe in plaats van ze te proberen te verhullen.

Bespreek hoe u een zwakte in een sterkte kunt veranderen

Geconfronteerd met je zwakke punten tijdens het sollicitatiegesprek, is het een goede optie om een ​​kleine omweg te maken om te vertellen hoe het een huidige sterkte is geworden. Dus je geeft toe dat je niet perfect bent, maar je bent altijd bereid om te leren, om jezelf te verbeteren en word de beste versie van jezelf.

In dit geval gebruiken veel kandidaten deze bron om rond te komen wanneer ze deze moeilijke vragen horen om te beantwoorden.

Laten we dit duidelijker zien aan de hand van een voorbeeld. Stel je voor dat je wordt gevraagd naar je persoonlijke organisatorische vaardigheden en weet dat je er niet goed in bent of dat je dat niet altijd bent geweest. Je kunt zeggen dat het in het verleden erg moeilijk voor je was, maar je hebt veel moeite gedaan om te anticiperen en dat je door je studie en eerdere ervaringen hebt ontdekt dat een goede organisatie de basis is van elke goede strategieontwikkeling. En zo ben je erin geslaagd om deze zwakte te overwinnen, die nu een van je sterke punten is.

Geef de realiteit toe en verberg het niet

Veel kandidaten die tijdens het sollicitatiegesprek met hun zwakke punten worden geconfronteerd, waarschuwen dat ze geen zwakke punten hebben, maar alleen sterke punten om de vacante positie te vervullen. Het is alsof de positie voor hen is ontworpen.

Hoe dan ook, als je ooit een uitgebreid onderzoek op het gebied van een baan kunt u eraan toevoegen dat er geen specifieke zwakte is die uw prestaties kan verstoren, wat niet betekent dat u die niet hebt. Het heeft gewoon geen invloed op het succes van uw taken.

Vergeet niet om nederig en eenvoudig toe te geven dat u geen volmaakt persoon bent. Maar u zult aan uw toespraak toevoegen dat u na onderzoek van mening bent dat uw zwakke punten weinig invloed zullen hebben op uw specifieke prestaties. U toont daarom initiatief, anticiperend vermogen op mogelijke problemen, conflictoplossing en goede motivatie en bereidheid om de betreffende functie in te nemen.

5 moeilijk te beantwoorden vragen die in het sollicitatiegesprek kunnen staan

Schrijf bij het plannen van de beste manier om met uw zwakke punten om te gaan tijdens het sollicitatiegesprek deze veelgestelde vragen op die niet altijd gemakkelijk te beantwoorden zijn:

  • Wat kan je me over jezelf vertellen? Reageer niet met arrogantie. Geef een versie van jezelf die logisch, gevoelig, bescheiden en realistisch is.
  • Hoe lang zat u in uw vorige baan? Reageer serieus, laat zien dat u ervaring heeft en dat u stabiliteit en toewijding aan uw positie zult brengen.
  • Wat is je grootste zwakte? Je weet hoe je moet reageren. Wees eerlijk, accepteer en geef uw fouten toe en maak er successen van.
  • Heeft u problemen gehad met een van uw voormalige werkgevers? Je hebt ze misschien gehad, dus als er wrijving is geweest, geef het dan toe, maar overdrijf niet door jezelf vrij te pleiten en het bedrijf de schuld te geven. Soms zijn er karakterverschillen die onverenigbaar zijn.
  • Wat doe je als je niet aan het werk bent? De interviewer, zoals we al zeiden, wil je diepgaand leren kennen, en niet alleen in je professionele prestaties. Wees eerlijk en zeg wat u in uw vrije tijd doet. Sporten is bijvoorbeeld over het algemeen erg populair bij het bedrijfsleven en levert u veel voordelen op.

Gebruik deze waardevolle informatie om te leren hoe u uw zwakke punten in het sollicitatiegesprek met oprechtheid en natuurlijkheid benadert, laat zien dat u een mens bent, maar met de motivatie, training en ervaring om succesvol te zijn.

Zeen is een WordPress-thema van de volgende generatie. Het is krachtig, prachtig ontworpen en wordt geleverd met alles wat u nodig heeft om uw bezoekers te betrekken en conversies te verhogen.

一般男女モニタリング freejavstreaming.net 新人発掘地方で見つけた華奢巨乳「天は二物を与えました」ことこ مؤخرات جميله Hailser.com Andere soorten hentai futa pegging hentai-pics.net doujinshi torrent hdpornstar pinkpix.net rural sex.com desi chut chudai video's tubanator.com xx video-inden lees een stuk hentai real-hentai.org hentai galerijen sinds 2015 pornvuku.net افلام سكس قديمة behoorlijk Indiaas pornostarsporno.net kampi kathakal kleine prinses 3 maart thepinoytv.net ang probinsyano 20 augustus 2021 volledige aflevering vooraf سكس يمني pornturkce.com Ik denk dat het goed is desi tieten indianpornxvideos.net Tamil oude seks سكس ساخنه arabrank.net نيك.محارم افلام +31 zaacool.com بنات مصريه عاريه guro snuiftabak nicehentai.com slijm henti فيديوهات سكس مصري bakireporn.net De beste manier om dit te doen