« Je considère que mes compétences sont particulièrement bien adaptées à ce poste parce que… » « Je crois avoir les connaissances nécessaires pour réussir dans ce rôle et dans l’entreprise parce que… » « Je suis enthousiaste à l’idée d’occuper ce poste, car il me permettrait de… »
Deuxièmement, Quelles sont vos motivations pour postuler à ce poste ? Voici quelques éléments que vous pourriez retenir :
- le secteur d’activité ;
- la notoriété de l’entreprise ;
- sa culture et ses valeurs ;
- la diversité des missions conférées ;
- l’originalité du poste ;
- le fait que cet emploi répond à votre projet de carrière à long terme ;
- la perspective d’évolution ;
Pourquoi vous avez choisi ce poste ?
Ensuite Exemples de réponses possibles
Pour montrer que vous connaissez l’entreprise et le poste, vous pouvez par exemple parler du dernier produit commercialisé, ou des changements récents que l’entreprise a subis, ou encore dire qu’en tant que client vous appréciez cette entreprise.
Pourquoi on devrait vous embaucher ? Si cette question est régulièrement posée en entretien, c’est parce qu’elle permet au recruteur de voir rapidement si vous savez mettre en valeur vos compétences et votre motivation. La meilleure réponse est donc une énonciation claire de vos atouts, de ce qui constitue votre « valeur ajoutée » pour l’entreprise.
Ainsi, Pourquoi vous et pas quelqu’un d’autre exemple de réponse ? « Parce que je suis sorti dans les 10 premiers de ma promotion » ; « Parce que postuler pour occuper ce poste dans votre entreprise me motive beaucoup » ; « Parce que mon CV vous a poussé à m’appeler pour un entretien. »
Pourquoi vous et pas quelqu’un d’autre ?
Avec la question « Pourquoi vous et pas un autre ? », le recruteur souhaite que vous listiez vos arguments principaux, ceux qui sont spécifiques à votre parcours. C’est l’occasion pour vous de citer vos points forts par rapport à l’offre et de réaffirmer au recruteur que vous répondrez à ses besoins.
Quels arguments pourraient nous convaincre d’accepter votre candidature ?
Le jour J, posez des questions chocs pour attirer l’attention du recruteur.
- La capacité d’initiative du jeune dip’
- Vous possédez les qualités essentielles pour décrocher le job.
- Savoir se montrer flexible.
- La bonne ambiance.
Pourquoi vous et pas un autre candidat ?
Généralement posée en toute fin d’entretien, la question « Pourquoi vous et pas un autre ? » peut surprendre. L’objectif du recruteur n’est pas de mettre le candidat mal à l’aise, ni de lui demander de se comparer aux autres postulants, mais plutôt d’évaluer son degré de motivation.
Comment répondre à la question pourquoi vous plutôt qu’un autre ?
Ex : « J’ai bien compris quels étaient les enjeux de ce poste, qui sont XXX, et je pense répondre parfaitement à vos attentes puisque je possède telle et telle compétence, que je suis XXX (souriant, organisé, enthousiaste…). En outre, un regard jeune et surtout neuf est indispensable pour faire évoluer les sociétés.»
Comment se présenter exemple ?
Bonjour, je m’appelle, j’ai …, j’habite à … et je viens vous rencontrer car je recherche un poste en alternance qui me permettra de suivre la formation… au CFA de l’Assurance. Parlez de votre CV, de vos expériences professionnelles = J’ai suivi des stages / j’ai occupé des emplois…
Pourquoi vous et pas un autre exemple de réponse ?
Par exemple : « Pourquoi vous et pas un autre ? Parce que mon expérience dans l’entreprise X m’a permis de développer un carnet d’adresse important dans ce secteur. Avec mon réseau, je vais vous faire économiser beaucoup de temps ». Et comme le temps c’est de l’argent, le recruteur verra en vous un bon potentiel.
Pourquoi moi et pas un autre entretien d’embauche ?
Généralement posée en toute fin d’entretien, la question « Pourquoi vous et pas un autre ? » peut surprendre. L’objectif du recruteur n’est pas de mettre le candidat mal à l’aise, ni de lui demander de se comparer aux autres postulants, mais plutôt d’évaluer son degré de motivation.
Comment convaincre pour une candidature ?
L’argumentation
Pour convaincre, soyez immédiatement percutant. Indiquez dès la première phrase un de vos atouts. Ca peut être votre expérience, votre formation, la maîtrise d’une technique ou encore d’une compétence. Exprimez-vous en utilisant le vocabulaire correspondant au métier pour lequel vous postulez.
Quels sont les 3 points forts qui appuient votre candidature ?
25 points forts à utiliser pendant votre prochain entretien [+ exemples concrets]
- #1 – Passionné
- #2 – Entreprenant.
- # 3 – Fiable.
- #4 – Créatif.
- #5 – Constant.
- #6 – Patient.
- #7 – Versatile.
- #8 – Ambitieux.
Comment bien convaincre son recruteur ?
Pour convaincre le recruteur que vous êtes le « bon candidat », vous devrez lui faire passer un message et un seul : « J’ai un savoir-faire et une expérience professionnelle qui correspond à votre besoin. » « J’ai aussi la volonté de travailler avec vous. » Lors de l’entretien, le recruteur a votre C.V. sous les yeux.
Pourquoi moi et pas un autre entretien d’embauche ?
Incontournable de l’entretien d’embauche, la question Pourquoi vous et pas un autre ?, posée dans 90 % des cas par le recruteur, peut désarçonner le candidat. Afin de mettre toutes les chances de votre côté pour décrocher l’emploi de vos rêves, ne vous laissez pas surprendre et travaillez en amont votre réponse.
Qu’est-ce qui vous distingue des autres candidats ?
N’évitez pas de répondre à la question en disant quelque chose comme « Je suis assez humble et je ne pense pas qu’il soit bon de me mettre au-dessus des autres ». Évitez d’énumérer des compétences, des traits de caractère ou d’autres éléments qui ne sont pas pertinents pour le poste envisagé.
Qu’est-ce qui vous distingue des autres ?
Une fois que vous avez fait vos recherches, la prochaine étape pour répondre «Qu’est-ce qui vous distingue des autres candidats?» Consiste à souligner les éléments les plus pertinents de votre parcours. Qu’avez-vous fait qui ressemble le plus à ce dont l’entreprise a besoin dans son travail?
Comment répondre à la question Avez-vous des questions ?
Lorsque le recruteur vous demande si vous avez des questions, nous vous conseillons de répondre par l’affirmative. Ne préparez pas 10 questions, mais 2 ou 3 bien préparées à l’avance qui démontreront votre volonté de décrocher cet emploi et qui pourront donner envie au recruteur de vous rappeler.
Comment se présenter à l’oral exemple ?
Comment bien se présenter à l’oral
- Adopter un langage corporel qui inspire confiance. Tout dans votre attitude doit montrer que vous avez confiance en vous.
- Faire les pauses appropriées.
- Maintenir un contact visuel avec l’auditoire.
- Choisir les bons mots et avoir une bonne élocution.
Comment bien se présenter ?
Pour se présenter, il est recommandé d’aller à l’essentiel. Rester concis et direct permet également de conserver l’attention du recruteur. Être capable de résumer son parcours en trois phrases est un excellent exercice pour travailler son esprit de synthèse.
Comment faire une présentation de soi ?
Se positionner : qui suis-je ?
- La base. Commencez par votre nom et situation actuelle.
- Votre parcours.
- Une expérience en particulier.
- Développer vos projets.
- Montrer que vous connaissez le secteur.
- Justifier par des exemples précis.
- Ne pas être anonyme.
Comment répondre à la question Parlez-moi de vous à un entretien ?
Commencez vos propos par une formule comme : “À vrai dire, je suis content que vous m’ayez posé cette question”, même si c’est faux. Mettez-y du ton dans la voix. Prenez le dessus et entamez une allocution qui présentera les choses à savoir sur vous. Préparez-vous un petit discours d’une minute, bref et précis.
Quels sont les défauts pour un entretien d’embauche ?
Dans le doute, Silkhom vous donne donc 15 défauts professionnels que vous pouvez admettre sereinement lors de votre entretien d’embauche.
- 1) Obstination.
- 2) Timide / réservé
- 3) Émotif.
- 4) Bavard.
- 5) Impatient.
- 6) Lent.
- 7) Autoritaire / aime tout contrôler.
- 8) Méfiant.
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