Nu este suficient să ai o echipă de studenți sau profesioniști talentați pentru a garanta succesul a companiei sau a proiectului universitar. Principalul lucru este că membrii săi, pe lângă faptul că sunt buni în domeniul lor, sunt uniți și organizați.
A lua în considerare prea multe opinii și puncte de vedere nu ar trebui să fie sinonim cu dezorganizarea. Studenții și profesioniștii ar trebui învățați să lucrați eficient într-o echipă pentru a reuși.
Ce ar trebui luat în considerare pentru lucrul în echipă într-o companie?
Lucrul în echipă nu este ușor. Petreceți atât de mult timp cu oamenii care vă compun grup de lucru crește riscul de neînțelegeri, comunicare greșită și alte fricțiuni.
diferit Personalități nu se înțeleg întotdeauna și trebuie să se ocupe de ego-uri, ambiții, incompatibilități de stiluri și conflicte de interese, printre altele.
Iată ce vă prezentăm 7 aspecte de luat în considerare pentru lucrul în echipă într-o companie sau în mediul academic:
1. înțelegeți rolul dvs.
Nimic nu este mai incomod decât să găsim pe cineva care să ne facă treaba fără să ne spună. Amintiți-vă că lucrul în echipă nu înseamnă să încercați să ieșiți din mulțime, ci mai degrabă să construiți ceva împreună adăugând o parte personală unul altuia.
2. Ascultă și fii auzit
Când cereți și dați sfaturi, este foarte important să creați un canal de cooperare în care să se poată negocia cele mai bune modalități de a face lucrurile. Ascultarea și ascultarea sunt baza unei relații de respect.
3. nu uitați să vă consultați
Consultare. Oricât de mică ar fi o decizie, nu o luați niciodată singură, deoarece ar putea fi interpretată greșit de cei care lucrează cu dvs. Participarea la decizii împreună este cel mai bun mod de a evita neînțelegerile.
4. fii atent la nevoile altora
Dacă într-o zi regiunea dvs. este subexploatată, se poate datora faptului că într-o altă zi este supraexploatată. Discutați cu colegii dvs. și oferiți-vă ajutor, chiar dacă nu acesta este domeniul în care îl puteți gestiona cel mai bine. O atitudine proactivă este ceea ce este nevoie astăzi.
5. fii politicos
A evita să spui „te rog” și „mulțumesc” poate părea un lucru mic, dar în realitate, atunci când o persoană este sensibilă, aceste gesturi pot fi foarte enervante. Anticipați problemele și încercați să vă exprimați în cel mai bun mod posibil.
6. adăugați o notă de umor
Râsul nu înseamnă a fi nerezonabil, atâta timp cât se face la momentul potrivit. O glumă va relaxa întreaga echipă oferind reținere și relaxare.
7. lucrurile sunt întotdeauna clare
Când aveți un schimb puternic cu un partener, ar trebui să fie clar că opiniile personale sunt diferite de opiniile profesionale. La sfârșitul zilei, abordați-vă colegul de muncă și rezolvați aceste diferențe.
Caracteristicile muncii în echipă
Munca în echipă eficientă este cheia succesului afacerilor și al grupurilor de studiu. Caracteristicile muncii în echipă înseamnă că atunci când începe un grup de oameni care sunt eficienți și hotărâți să atingă un obiectiv, eforturile lor se transformă în rezultate productive.
Nu toate inițiativele de colaborare funcționează la fel, deoarece condițiile optime nu sunt întotdeauna îndeplinite pentru a merge mai departe într-o singură direcție, marcată de obiective comune.
Ceea ce face ca o echipă să fie eficientă atunci când altele nu sunt un pic complexe. Deși, în general, caracteristicile muncii în echipă eficiente se referă la capacitatea de a pune deoparte prejudecăți personale și disponibilitatea de a-și asuma responsabilități de grup. Aveți o idee clară a scopului, a rolurilor definite și a obiectivelor măsurabile, asigurați o bună comunicare și acceptați că este necesară cooperarea pentru a obține rezultate mai bune.
Cum să îmbunătățim atmosfera în cadrul unei echipe
Timpul zboară în birou. Este normal ca. contribuitori stabili prietenii. Aceste legături ajută la îmbunătățirea performanței echipei.
Când veți începe să lucrați, veți înțelege importanța locuind împreună la birou. Dacă sunteți amabili cu colegii dvs. și vă faceți timp pentru a-i cunoaște, veți primi lucrează mai mult. Veți înțelege mai bine restul lucrătorilor și vă va fi mult mai ușor să lucrați pentru atingerea obiectivelor departamentului.
Aveți la dispoziție diverse sfaturi pentru a vă înțelege cu colegii. Atitudinea ta vă va permite să vă cunoașteți mai bine colegii, să le ascultați problemele, fii clarși oferirea de ajutor îi va ajuta să construiești noi prietenii.
După câteva luni în birou, puteți adăuga prieteni. Modul în care te comporti cu colegii tăi poate contribui la un mediu de lucru mai bun. vibrații bune permite departamentelor să își atingă obiectivele și să fie mult mai competitive.
Găsiți un nou canal de comunicare cu colegii dvs.
Pentru o atmosferă bună în biroul dvs., colegii dvs. ar trebui să se simtă liberi să vă vorbească. Aplicațiile de telefonie mobilă și de e-mail sunt metode rapide și eficiente de comunicare la locul de muncă.
Puteți organiza activități în afara biroului
Mediul de lucru poate eclipsa caracterul colegilor dvs. Pentru a vă cunoaște mai bine, puteți organiza activități în afara biroului. Multe companii au programe de stimulare cu întâlniri de călătorie și recreere. În acest fel, legăturile de prietenie se pot dezvolta mai ușor.
Asigurați-vă că îi ajutați pe restul colegilor
Tensiunile în cadrul echipei pot fi ușurate cu puțină empatie și camaraderie. Colegii tăi vor aprecia ajutorul tău atunci când vor fi suprasolicitați.
Începeți o conversație, dar cu moderare
Oamenii cinstiți au de obicei mai mulți prieteni. Pentru a te înțelege cu colegii tăi, trebuie să participi la conversații și să fii sincer în a-ți da părerea cu privire la problemele pe care le discuti. Dar nu lăsa sinceritatea să te facă crud sau prea radical atunci când te ocupi de politică sau alte chestiuni.
Rețineți data aniversară a serviciului dvs.
Dacă sunteți comerciant cu amănuntul, vă va costa mult mai puțin să vă convingeți colegii. Poate că o modalitate bună de a-ți exprima recunoștința față de ei este să-ți amintești zilele de naștere și să-i felicit pentru prima lor.
Strategii de lucru în echipă: cum să creezi echipe de solidaritate
Comunicarea dintre membrii unei echipe de lucru, gradul de informații pe care îl au despre munca companiei în care lucrează și sentimentul lor de apartenență determină dacă contribuția pe care o aduc companiei este profitabilă sau nu. Prin urmare, deși talent Cel mai important lucru este că sunt uniți între ei. să împărtășească cunoștințele și să facă din instituție o instituție excelentă.
De astaEste esențial să se aplice strategii de lucru în echipă care să motiveze schimbul și colaborarea dintre membri. Pentru a face acest lucru, urmați cele trei sfaturi publicate pe site Creează talent:
1. încurajează comunicarea între membrii echipei. . liderii diferitelor companii ar trebui să stabilească un program de interviuri și întâlniri, promovarea schimburilor atât formal, cât și informal și clarifică tot felul de neînțelegeri pe măsură ce apar.
Întâlnirile pe care le organizează pot avea ca scop informarea cu privire la subiecte legate de grup, cu privire la rezultatele obținute cu un anumit proiect, cu privire la definirea planurilor de viitor, la interviuri personale și chiar în zile chiar mai nestructurate ca partid.
În același timp, munca în echipă de succes nu va fi realizată niciodată dacă există riscuri sau neînțelegeri între lucrători. Prin urmare, va fi bine ca managerul sau directorul responsabil al grupului să știe cum să detecteze aceste situații și să acționeze în consecință pentru a le risipi. Pentru aceasta, va fi util să aducem pe toți împreună și să îi invităm pe cei prezenți să scrie pe o foaie de hârtie ce se așteaptă unul de la celălalt și așteptările lor. Acest lucru le va oferi managerilor o imagine bună a situației.
2. căutați cooperarea membrilor. Două capete sunt mai bune decât unul, așa cum se spune în popularul zical. Cu toate acestea, nu are rost să se gândească două capete dacă fiecare este suspect de cunoștințele sale. Din acest motiv, este recomandabil ca toți să coopereze și să se respecte reciproc. Pentru a realiza această coexistență, este important să stabiliți regulile jocului considerate corecte de toți în funcție de cerințele și așteptările membrilor grupului.
Va fi bine să înființăm echipe de lucru responsabile pentru dezvoltarea anumitor inițiative și motivarea acestora pentru a-și împărtăși îndoielile și soluțiile la diferitele probleme.
3. motivează sentimentul de apartenență în rândul membrilor unei echipe.Unitatea și căutarea unui obiectiv comun sunt caracteristici ale muncii în echipă care îl fac mai eficient. Oamenii care formează un grup de lucru sau de studiu trebuie să simtă că împărtășesc interese comune și o identitate. Pentru a promova acest sentiment, puteți organiza sărbători la care participă toată lumea, de la petreceri de ziua de naștere la sărbători de realizare.
Cum să conciliem munca în echipă și organizație
În facultate, lucram impreuna Este comun. Profesorii îi cer pentru că se așteaptă ca elevii să învețe să facă schimb de opinii, să aprecieze diferite puncte de vedere și să se dezvolte abilitati sociale comunicare, ascultare activă, Conducere și negociere.
Dar, în plus, această modalitate are un obiectiv special: pregătirea elevilor pentru bazin de muncă.
Un companie este, pe scurt, un grup mare de profesioniști care lucrează la anumite sarcini pentru a urmări un obiectiv colectiv. Cu alte cuvinte, un ggrup de lucru de 20, 50 sau 100 de persoane; și încă mai mult.
Coordonarea tuturor acestor testamente nu este ușoară. La fel ca la universitate, munca în echipă a fost întotdeauna o problemă datorită coordonării programelor și amânare pentru unii membri ai grupului același lucru se întâmplă și în companii.
Rezolvarea acesteia poate fi dificilă, dar nu imposibilă. Pentru ca acest lucru să se întâmple, vă spunem că totul patron, liderUn supraveghetor, manager de proiect sau lucrător care dorește să înțeleagă corect trebuie să facă acest lucru pentru a face acest lucru pentru a face munca în echipă compatibilă cu organizația:
1. Faceți o listă de sarcini și programați-vă.
2. Formați subgrupuri de lucru.
3. Distribuiți responsabilități și atribuiți sarcini.
4. Încurajați schimbul și actualizați cazurile.
5. Folosiți tehnologia ca mijloc de monitorizare a progresului.
7. Promovează participarea întregii echipe și ascultă toate ideile.
8. Evitați concurența sau conflictele interne.
Pentru a atinge acest obiectiv, probabil că ar trebui să adoptați un rol principal și servește ca exemplu pentru alții pentru a imita comportamentul tău. Acest lucru poate duce la fricțiuni în cadrul grupului și chiar la respingerea de către cei mai dezorganizați lucrători, dar este fundamental să faceți acest lucru pentru a atinge obiectivul final și un pas fundamental, dacă sunt cunoscute caracteristicile muncii în echipă eficiente.
