8194460 Izboljšave in inovacije pri zaposlovanju - The Money © - št. 1 Uradni vir Money & Networth

Izboljšave pri zaposlovanju in novosti

Kaj je Recruitment 2.0?

Zaposlovanje 2.0 je razvoj tradicionalnega modela izbire osebja, prilagojenega novim tehnologijam. Zato je sestavljen iz z orodji web 2.0 najti in / ali privabiti določeno število ljudi z najprimernejšim in najkompetentnejšim profilom za delo. V preteklosti je bil »izziv najti pravi profil. Zdaj ne gre le za iskanje pravega, ampak tudi za to, ali je zaposleni resnično zainteresiran, da ostane v podjetju, «pravi. Beltrán Benjumea, direktor portala za zaposlovanje Felipe Delgado, direktor Michael Page KolumbijaPodjetje svetuje, da je „personalizacija ključnega pomena, tudi če se več časa porabi za izbiro kandidata.

Inovacije v izbirnih postopkih prinašajo velike koristi za tiste, ki jih izvajajo: avtomatizirati veliko dela, optimizirajte čase raziskave in zmanjšanje porabe. Poleg tega dobijo kandidati se vključijo in aktivno sodelujejo v procesih ter dokazujejo svoje poklicne in osebne sposobnosti.

Zaposlitev pomeni 2.0

Vsake toliko časa se pojavijo novi načini zaposlovanja, zato je sprotno obveščanje zelo pomembno, da bi povečali možnosti za novačenje ali novačenje. Trenutno so najbolj priljubljeni:

Eden najhitrejših, najučinkovitejših in najbolj priljubljenih načinov izbire najboljših kandidatov je uporaba programska oprema, specializirana za upravljanje procesa zaposlovanja. Če želite to narediti, gSpletno mesto ima tudi iskalnik, ki filtrira programe, ki so bili vključeni v njegove zbirke podatkov, bodisi prek spletne strani podjetja bodisi prek delovnih portalov.

V tem smislu je pomembno, da kandidati porabijo čas za ustvarjanje svojega poklicnega profila v družbenih omrežjih in na portalih ter na spletnih straneh podjetij in ga prilagodijo posebnim zahtevam vsake ponudbe za delo, da bi imeli boljše možnosti, da jih najde iskalnik.

Po drugi strani pa je vključevanje ponudb za delo v družbena omrežja, zlasti v LinkedIn, zelo učinkovito pri njihovem razširjanju in pritegnitvi pozornosti najbolj usposobljenih kandidatov zaradi svojega alarmnega sistema.

Maria Isabel Velasco, direktorica Center za strokovni razvoj -CEDEP- Univerze Icesi, to potrjuje"Vsak dan se zavedamo, da iz oči v oči je ena izmed učinkovitejše strategije pri iskanju zaposlitve. Iz tega razloga organizacije izvajajo obsežne izbirne postopke, kjer družbena omrežja, kot je Facebook, dopolnjujejo informacije, ki jih mora organizacija poznati o udeležencih v izbirnem postopku. Čeprav je osebni razgovor zelo pomemben, opažamo, da kadar organizacije skušajo te podatke dopolniti, to storijo na primer s podatki, ki jih prosilci predložijo na Facebooku.

Zato je pomembno, da prosilci redno posodabljajo svoje profile na družbenih omrežjih in seveda ne nalagajo ogroženih vsebin. Poleg tega podjetja vse bolj cenijo vključevanje večpredstavnostnih vsebin (video življenjepisi, zaključeni projekti, povezave do osebnih spletnih mest itd.) V profesionalna omrežja, kot je LinkedIn.

Igre na srečo so bile postopoma vključene v kadrovske procese, zlasti v zadnjem desetletju, kar podjetjem omogoča, da preizkusijo različne spretnosti kandidatov, na primer upravljanje časa ali sposobnost dela pod pritiskom. Ta novi tok zaposlovanja predpostavlja, da lahko vsak pošlje življenjepis ali odpre profil na družbenih omrežjih, vendar se vsi niso pripravljeni vključiti v te procese in jim nameniti čas. Tako že od samega začetka kandidati pokažejo, da so resnično zainteresirani za izbiro, s čimer povečajo možnosti za zaposlitev.

  • Preskusi sposobnosti in / ali psihološki in kompetenčni testi

Včasih podjetja od kandidatov zahtevajo, da izpolnijo test ali vprašalnik. Ti testi omogočajo delodajalcem, da dobijo predstavo o strokovnih in osebnih spretnostih (komunikacijske in izrazne veščine, reševanje problemov ...) tistih, ki se odzovejo. To omogoča filtriranje zahtev in izbiro tistih, ki najbolj ustrezajo načinu poslovanja podjetja. Če kandidat ne opravi preizkusov ali vprašalnikov, je praviloma njegov učni načrt samodejno izločen iz izbirnega postopka.

3 orodja, ki jih vsak kadrovski strokovnjak uporablja za zaposlovanje talentov

Medtem ko so orodja za zaposlovanje osebja vse bolj raznolika, so običajno trije, ki jih vsak kadrovski strokovnjak zna uporabljati. Ti so naslednji:

Novinec LinkedIn-a v svetu zaposlovanja podjetjem pomaga načrtovati zaposlitvene postopke in optimizirati odločanje. Za to ima Umetna inteligenca analizirati velike količine podatkov in sprejeti sklepe. To orodje je bilo predstavljeno pred kratkim in je predstavljeno v 7 različnih jezikih (angleščina, francoščina, nemščina, portugalščina, španščina, japonščina in kitajščina).

Talent Clue je primer platforme za zaposlovanje v oblaku, torej orodje za upravljanje oblaka s katero lahko dostopate do informacij v realnem času iz katere koli naprave in jih dolgo časa varujete. To orodje se osredotoča na kandidata in vez med njimi in podjetjem, tako da če trenutni postopek ne omogoča vezave, je stik lahko koristen za prihodnje izbire. Njihovi podatki so shranjeni v oblaku, iz katerega lahko podjetja filtrirajo na podlagi različnih dejavnikov, naredijo primerjave med kandidati in še veliko več.

To je res primer tega, kar se imenuje v svetu rekrutiranja 2.0 ″.mobilno zaposlovanje". Se pravi, aplikacija s pomočjo mobilnih aplikacij. Ta iskalnik zaposlitve je na voljo v več kot 50 državah in v 28 jezikih. Deluje tako, da združuje objave delovnih mest s tisočih spletnih mest, kar vam omogoča, da na enem mestu oddate prijave in shranite življenjepise.

Razlogi za ponovno premislek o strategiji zaposlovanja podjetij

Kljub prednostim Recruitment 2.0 moramo imeti v mislih, da samo njegovo izvajanje ne bo rešilo vseh težav z zaposlovanjem v podjetjih, kaj šele, če ne vemo, kaj so. Najpogostejše napake pri zaposlovanju so

  • Izbirni postopek naj bo preobsežen.
  • Prosilcem ne dajte povratnih informacij.
  • Pridrževanje preveč informacij o podjetju.
  • Biti preveč tog pri kriterijih za najem.
  • Ponudite plače ali pogoje, ki niso v skladu s trgom.
  • Imeti negativen ugled, zaradi katerega strokovnjake ne bo več.

Kako veste, kaj je narobe? Z analizo vsake točke izbirnega postopka, pogovorom z zaposlenimi in iskanjem razlogov za njihovo vedenje, predvsem pa s postavljanjem drugega na čelo. Le resničen pregled strategije zaposlovanja omogoča podjetju, da spremeni svoj odtis in začne dosegati cilje, ki si jih je zastavilo, tako da pritegne pozornost in celo obdrži najboljše talente na trgu ter se postavi kot odlično podjetje za delo. za.

Kako digitalne platforme omogočajo zaposlovanje poslovnih voditeljev

Iskanje ustreznih profilov za delovna mesta v podjetjih je zapleteno, vendar zaposlovanje višji in srednji menedžerji je še posebej zapleteno. To je bila vedno naloga specializiranih podjetij pogledLekcije in zaposlovanje, saj njihove izkušnje, njihovo usposabljanje in njihove metodologije - včasih poglobljene po funkcionalnih področjih - povečujejo potrditev procesov.

Vendar pa novi digitalni mediji, in natančneje socialna omrežja, so zanje postali dopolnilo in odlična predstavitev. "Uporaba socialnih omrežij na visoki ravni se razlikuje od uporabe drugih vrst profilov," pojasnjuje Felipe Delgado. Po besedah ​​predstavnika Michaela Pagea ti strokovnjaki ne uporabljajo socialnih platform, da bi objavili, kar iščejo možnosti delaPodjetje je sodelovalo s številnimi podjetji na področju upravljanja talentov, vendar "da bi bilo del posebnih in specializiranih skupin, da bi spremljalo nekatera vprašanja, ki jih zanimajo, in celo pridobivalo strateško prepoznavnost pri potencialnih delodajalcih ali podjetjih za iskanje talentov. .

Nekaj ​​prednosti, ki jih socialni mediji ponujajo najemanju menedžerjev in predsednikov podjetij:

  • So dopolnitev vaše osebne blagovne znamke: dober življenjepis, poln uspešnih izkušenj, akademske priprave ter briljantnih veščin in kompetenc, je zelo dobro strokovno spremno pismo, vendar ni edino. Vse več podjetij in lovskih podjetij išče publikacije ali reference, ki jih imajo vodstveni delavci v digitalnih medijih. Pisanje specializiranih člankov, mnenjskih kolumn ali preprosto določanje resnih stališč okoli določenih tem daje točke v izbirnem postopku in omogoča izogibanje več intervjujem, kar daje idejo o pomembnosti ustvarjanje in skrb za osebno blagovno znamko.
  • Omogočajo vam prepoznavnost: Na trgu, kot je trg v Kolumbiji, kjer povpraševanje po vodstvenih kadrih v mnogih sektorjih presega ponudbo, je ločevanje od sebe in prepoznavnost lahko velik izziv. Zato je uporaba družbenih omrežij znana po komentiranju pomembnih vprašanj in vzpostavitvi neposrednega stika z različnimi mediji, ki jim kadrovska in izbirna podjetja omogočajo, da so v stiku s kandidati za postopke (splet, omrežja, blogi, forumi in katalogi, v katerih se kandidati ponujajo v kodi, ki ščitijo njihovo anonimnost na začetku).
  • Izboljšajo vaše mreženje: Biti del strokovnih skupin, kakršne obstajajo na Linkedinu, je danes zelo dober način za medsebojno povezovanje, saj vam omogoča neposreden stik z odločevalci prek medijev.
  • Služijo kot izobraževalno orodje: forumi, tečaji, navidezni treningi ali preprosto dostop do specializirane literature ali člankov, ki odražajo najnovejše tržne trende ..., je le nekaj virov, ki jih lahko najdemo na družbenih omrežjih. Obstajajo posebne platforme za usposabljanje, posodobitve in nova znanja o različnih temah.
  • Služijo kot merilo za trg: vseVelika podjetja se obračajo na družbena omrežja, prav tako specializirana podjetja za zaposlovanje in izbiro ter drugi vodstveni delavci. Zato je pomembno, da direktorji in menedžerji, ki jih želijo zaposliti, pogosto tudi družabna omrežja.

Zdaj, ko poznate vse podrobnosti zaposlovanja 2.0, ste pripravljeni prilagoditi strategijo iskanja zaposlitve ali zaposlovanja. Ne čakajte več!

Kako najti službo na internetu

Izkoristite svoje možnosti za zaposlitev s temi nasveti za uporabo družbenih omrežij in spletnih platform kot profesionalnega iskalca zaposlitve ...

Prenesite e-knjigo tukaj

Zeen je tema naslednje generacije WordPress. Je zmogljiv, lepo oblikovan in ima vse, kar potrebujete za privlačenje obiskovalcev in povečanje števila konverzij.

一般男女モニタリング freejavstreaming.net 新人発掘 地方で見つけた華奢巨乳 「天は二物を与えました」 ことこ مؤخرات جميله hailser.com الزين والجنس :النشوه المتطرفه hentai futa pegging hentai-pics.net doujinshi torrent hdpornstar pinkpix.net podeželski sex.com desi chut chudai videi tubanator.com xx video inden preberi hentai v enem kosu real-hentai.org hentai galerije سكس مصرى 2015 pornvuku.net افلام سكس قديمة lepa indijka pornstarsporno.net kampi kathakal mala princesa 3. marec thepinoytv.net ang probinsyano 20. avgust 2021, celotna epizoda vnaprej سكس يمني pornturkce.com موقع سكس خفيف desi joške indianpornxvideos.net tamilski stari seks سكس ساخنه arabrank.net نيك.محارم افلام +31 zaacool.com بنات مصريه عاريه guro snuff nicehentai.com sluz henti فيديوهات سكس مصري bakireporn.net يوتيوب سكس محارم