Kakorkoli že, med razgovorom za službo človeški viri postavljajo vam težka vprašanja, takšna, kot pogosto rečete "ujeti". Ne gre za to, da bi vas radi »ujeli«, temveč za to, da bi vas radi čim bolje spoznali, da bi ugotovili, ali je vaš profil res primeren za to službo. Imeti morajo čim bolj zanesljivo predstavo o vas, da bodo lahko poznali vašo prihodnjo uspešnost, bližino vrednotam njihovega podjetja itd.
Naslednje strategije vam lahko pomagajo premagati svoje slabosti med razgovorom za službo
Ne pozabite, da morajo naborniki med številnimi kandidati izbrati enega samega kandidata. Zato se ob izjemnih priložnostih odločijo dodajte nekaj težkih vprašanj v vprašalnikih. Tako izločijo kandidate, za katere se jim ne zdi primerno, da se osredotočijo na analizo tistih, katerih profil jim je bolj zanimiv.
Poleg tega se strokovnjaki za človeške vire danes zdijo zelo pomembni, da preučijo profil kot celoto in poglobljeno. Zato ne želijo le vedeti, ali imate izkušnje in kvalifikacije za neko službo. Poleg teh posebnih veščin iščejo tudi druge socialne spretnostikot so vaše veščine upravljanja časa ali reševanja problemov. Ugotoviti pa morajo tudi, kakšen si, in za to preučijo tvoj značaj, zgodovino, slabosti in lastnosti ... Lahko celo dostopajo do tvojih socialnih omrežij in te poglobijo, če te vas zanima vaše zaposlovanje.
Kako ravnati s težkimi vprašanji
Torej, kako mislite, da se lahko odzovete na težka vprašanja, ki lahko neposredno vplivajo na vaše znanje o vaših poklicnih slabostih? Uporabljajo se določene strategije. Sporočite nam najbolj uporabljene danes.
Bodite iskreni, namesto da bi prikrivali svoje slabosti
Čeprav se mnogi kandidati, ko se na razgovoru za službo soočijo s svojimi slabostmi, odločijo, da jih bodo prikrili kot prednosti, ta strategija ni vedno učinkovita. Pogost odziv je nekaj takega, kot je "Preveč sem perfekcionist" ali "Obseden sem s podrobnostmi" ali "Preveč zahtevam od sebe". Predstavljajte si, da ste rekruter z dolgoletnimi izkušnjami na področju človeških virov, ki ste opravili na desetine intervjujev in te odgovore vedno znova slišali.
Zelo verjetno je, da tovrstna strategija ne deluje več. Kot smo že rekli, vas najemnik želi spoznati, zato ti neverjetni odgovori običajno niso uspešni. Danes strokovnjaki priporočajo priznati napake namesto da bi jih poskušal prikriti.
Pogovorite se o tem, kako spremeniti slabost v prednost
Če se med službenim razgovorom soočite s svojimi slabostmi, je dobra možnost, da se malo odpravite in komentirate, kako je to postalo trenutna moč. Torej priznaš, da nisi popoln, ampak vedno si se pripravljen učiti, se izpopolnjevati in postanite najboljša različica sebe.
V tem primeru mnogi kandidati, ko zaslišijo ta vprašanja, na katera je težko odgovoriti, uporabijo ta vir, da se rešijo.
Poglejmo to bolj jasno s pomočjo primera. Predstavljajte si, da vas vprašajo o vaših osebnih organizacijskih sposobnostih in da veste, da v tem niste dobri ali da niste bili vedno. Lahko rečete, da vam je bilo v preteklosti zelo težko, vendar ste si zelo prizadevali, da bi ga predvideli in s svojimi študijami in prejšnjimi izkušnjami odkrili, da je dobra organizacija osnova vsakega dobrega razvoja strategije. In tako vam je uspelo premagati to slabost, ki je zdaj ena od vaših prednosti.
Priznajte resničnost in je ne skrivajte
Številni kandidati, ko se na razgovoru za službo soočijo s svojimi šibkostmi, opozorijo, da nimajo pomanjkljivosti in imajo le močne strani, da bi zasedli prosto mesto. Kot da je položaj namenjen zanje.
Kakorkoli že, če ste že kdaj ustvarili obsežne raziskave pri zaposlovanju lahko dodate, da ni nobene posebne slabosti, ki bi lahko vplivala na vašo uspešnost, kar pa ne pomeni, da je nimate. Preprosto ne bo vplivalo na uspeh vaših nalog.
Ne pozabite s ponižnostjo in preprostostjo priznati, da niste popolna oseba. Toda svojemu govoru boste dodali, da po raziskavi menite, da bodo vaše slabosti le malo vplivale na vašo določeno uspešnost. Izkazujete torej pobudo, sposobnost predvidevanja morebitnih težav, reševanje konfliktov ter dobro motivacijo in pripravljenost zavzeti zadevno stališče.
5 težko je odgovoriti na vprašanja, ki so lahko na razgovoru za službo
Ko načrtujete najboljši način za obvladovanje svojih slabosti na razgovoru za službo, zapišite ta pogosto zastavljena vprašanja, na katera ni vedno enostavno odgovoriti:
- Kaj mi lahko poveste o sebi? Ne odzivajte se arogantno. Dajte svojo različico, ki je logična, občutljiva, skromna in realna.
- Kako dolgo ste bili na prejšnjem delovnem mestu? Odzovite se resno in pokažite, da imate izkušnje in da boste v svoj položaj vnesli stabilnost in predanost.
- Katera je tvoja največja slabost? Saj veste, kako se odzvati. Bodite iskreni, sprejmite in priznajte svoje napake in jih spremenite v uspehe.
- Ste imeli težave s katerim od nekdanjih delodajalcev? Morda ste jih imeli, zato, če je prišlo do trenj, to priznajte, vendar ne pretiravajte, tako da se oprostite in obtožite podjetje. Včasih obstajajo razlike v značaju, ki so nezdružljive.
- Kaj počnete, ko ne delate? Kot smo že povedali, vas izpraševalec želi poznati poglobljeno in ne samo v vašem profesionalnem delovanju. Bodite iskreni in povejte, kaj počnete v prostem času. Šport je na primer na splošno zelo priljubljen v poslu in vam zelo koristi.
Uporabite te dragocene informacije, da se naučite, kako pristopiti k svojim slabostim na zaposlitvenem razgovoru iskreno in naravno, da dokažete, da ste človek, vendar z motivacijo, usposabljanjem in izkušnjami, da boste uspešni.
