Quoi qu’il en soit, lors d’un entretien d’embauche, le ressources humaines vous posera des questions difficiles, du genre de celles que l’on dit souvent « se faire prendre ». Ce n’est pas qu’ils veulent vous « attraper », c’est qu’ils veulent vous connaître le mieux possible pour savoir si votre profil convient vraiment au poste. Ils doivent avoir une idée aussi fiable que possible de vous, afin de connaître vos performances futures, votre proximité avec les valeurs de leur entreprise, etc.
Les stratégies suivantes permettent de remédier à vos faiblesses lors de l’entretien d’embauche
Rappelons que les recruteurs sont tenus de sélectionner un seul candidat parmi de nombreux candidats. C’est pourquoi, en d’immenses occasions, ils choisissent ajouter quelques questions difficiles dans les questionnaires. Ainsi, ils éliminent les candidats qu’ils ne jugent pas aptes à se concentrer sur l’analyse de ceux dont le profil est plus intéressant à leurs yeux.
De plus, les experts en ressources humaines considèrent aujourd’hui qu’il est très important d’étudier le profil dans son ensemble et en profondeur. C’est pourquoi ils ne veulent pas seulement savoir si vous avez l’expérience et les qualifications requises pour un poste. En plus de ces compétences spécifiques, ils recherchent également d’autres compétences relationnellescomme votre gestion du temps ou vos compétences en matière de résolution de problèmes. Mais ils doivent aussi découvrir comment vous êtes, et pour ce faire, ils étudient votre caractère, votre histoire, vos faiblesses et vos qualités… Ils peuvent même accéder à vos réseaux sociaux et effectuer des recherches approfondies sur vous s’ils sont intéressés par votre embauche.
Comment réagir aux questions difficiles
Alors, comment pensez-vous pouvoir réagir à des questions difficiles qui peuvent affecter directement votre connaissance de vos faiblesses professionnelles ? Certaines stratégies sont utilisées. Faites-nous connaître les plus utilisés aujourd’hui.
Faites preuve d’honnêteté au lieu de déguiser vos faiblesses
Bien que de nombreux candidats, lorsqu’ils sont confrontés à leurs faiblesses lors de l’entretien d’embauche, choisissent de les déguiser en forces, cette stratégie n’est pas toujours efficace. Une réponse courante est quelque chose comme « je suis trop perfectionniste » ou « je suis obsédé par les détails », ou « j’exige trop de moi-même ». Imaginez que vous êtes un recruteur ayant des années d’expérience dans le domaine des ressources humaines, qui a mené des dizaines d’entretiens et entendu ces réponses à maintes reprises.
Il est très probable que ce type de stratégies ne fonctionne plus. Comme nous l’avons dit, le recruteur veut vous connaître, donc ces réponses incroyables ne sont généralement pas couronnées de succès. Aujourd’hui, les experts recommandent admettre les défauts plutôt que d’essayer de les déguiser.
Discuter de la manière de transformer une faiblesse en force
Face à vos faiblesses lors de l’entretien d’embauche, une bonne option est de faire un petit détour pour commenter la façon dont cela est devenu une force actuelle. Vous admettez donc que vous n’êtes pas parfait, mais vous êtes toujours prêt à apprendre, à vous améliorer et devenir la meilleure version de vous-même.
Dans ce cas, de nombreux candidats, lorsqu’ils entendent ces questions difficiles auxquelles il faut répondre, utilisent cette ressource pour s’en sortir.
Voyons cela plus clairement à l’aide d’un exemple. Imaginez qu’on vous demande vos compétences organisationnelles personnelles et que vous sachiez que vous n’êtes pas doué pour cela ou que vous ne l’avez pas toujours été. Vous pouvez dire que dans le passé, cela a été très difficile pour vous, mais vous avez fait un grand effort d’anticipation et que, grâce à vos études et à vos expériences antérieures, vous avez découvert que la bonne organisation est la base de toute bonne élaboration de stratégie. Et c’est ainsi que vous avez réussi à surmonter cette faiblesse qui est maintenant l’une de vos forces.
Admettre la réalité et ne pas la cacher
De nombreux candidats, lorsqu’ils sont confrontés à leurs faiblesses lors de l’entretien d’embauche, avertissent qu’ils n’ont aucune faiblesse et qu’ils n’ont que des points forts pour pourvoir le poste vacant. C’est comme si le poste était conçu pour eux.
Quoi qu’il en soit, si vous avez déjà fait une des recherches approfondies sur l’emploi, vous pouvez ajouter qu’il n’y a pas de faiblesse spécifique qui puisse interférer avec votre performance, ce qui ne signifie pas que vous ne l’avez pas. C’est simplement qu’elle n’aura aucune influence sur la réussite de vos tâches.
N’oubliez pas d’admettre avec humilité et simplicité que vous n’êtes pas une personne parfaite. Mais vous ajouterez à votre discours qu’après recherche, vous considérez que vos faiblesses n’auront que peu d’impact sur votre performance spécifique. Vous faites donc preuve d’initiative, de capacité à anticiper les problèmes éventuels, de résolution de conflits et de bonne motivation et volonté d’assumer la position en question.
5 questions difficiles à répondre qui peuvent figurer dans l’entretien d’embauche
Lorsque vous préparez la meilleure façon de faire face à vos faiblesses lors de l’entretien d’embauche, notez ces questions qui reviennent souvent et auxquelles il n’est pas toujours facile de répondre :
- Que pouvez-vous me dire sur vous ? Ne répondez pas avec arrogance. Donnez une version de vous-même qui soit logique, sensible, humble et réaliste.
- Combien de temps avez-vous occupé votre précédent emploi ? Répondez sérieusement, en démontrant que vous avez de l’expérience et que vous apporterez de la stabilité et de l’engagement à votre poste.
- Quelle est votre plus grande faiblesse ? Vous savez comment réagir. Soyez honnête, acceptez et admettez vos erreurs et transformez-les en succès.
- Avez-vous eu des problèmes avec l’un de vos anciens employeurs ? Vous les avez peut-être eus, alors s’il y a eu des frictions, admettez-le, mais n’exagérez pas en vous disculpant et en blâmant l’entreprise. Il y a parfois des différences de caractère qui sont irréconciliables.
- Que faites-vous lorsque vous ne travaillez pas ? L’interviewer, comme nous l’avons dit, veut vous connaître en profondeur, et pas seulement dans vos performances professionnelles. Faites preuve d’honnêteté et dites ce que vous faites pendant votre temps libre. Le sport, par exemple, est généralement très populaire auprès des entreprises et est très bénéfique pour vous.
Utilisez ces précieuses informations pour apprendre à aborder vos faiblesses lors de l’entretien d’embauche avec sincérité et naturel, en montrant que vous êtes humain, mais avec la motivation, la formation et l’expérience nécessaires pour réussir.
