Le contrat de travail et ses particularités

Le contrat de travail en Colombie

Un contrat de travail est considéré comme le contrat de travail consensuel, c'est-à-dire qu'il requiert consentement des deux parties signataires. De plus, il n'a pas besoin de formules spéciales pour être valide et le principe de la primauté sur la forme prévaut, c'est-à-dire lorsqu'il existe un certain type de service personnalisé, de dépendance, de subordination ou de rémunération, il peut être confirmé qu'il existe un contrat de travail.

Selon le but, nous trouvons deux types de contrats de travail en Colombie, qui varient selon sa forme et sa durée et finir à temps.

Contrat de travail selon sa forme

Ensuite, nous connaissons les différents contrats de travail selon leur forme, car dans notre pays ils sont signés de différentes natures.

Contrat verbal

Il est célébré en paroles et implique une accord verbal entre employeur et travailleur pour effectuer un travail spécifique, avec un service et une rémunération spécifiques.

Comprend le type de travail, le lieu de travail, le montant et la manière de rémunérer l'employé, les périodes de paiement et de médiation, la durée et l'élimination des périodes et périodes d'essai.

Si la relation de salaire, une journée de 8 heures sera payée avec le salaire minimum légal fixé par le gouvernement colombien si aucune spécialisation technique n'est requise. Si vous êtes un professionnel technique ou spécialisé, la rémunération est fixée par un expert qui désignera un juge du travail.

Contrat écrit

Il s’agit d’un accord conclu entre l’employeur et le travailleur, qui se reflète dans une document écrit. De cette façon, il existe une preuve de l'existence d'une relation de travail qui est admise comme preuve, témoignage, inspection ou reconnaissance.

Il existe de nombreux types de contrats écrits, tels que:

  • Contrat à durée déterminée.
  • Contrat d'apprentissage.
  • Contrat de travail avec des étrangers non résidents du pays.
  • Périodes d'essai.

De plus, ce contrat doit répondre à certaines exigences, telles qu’elles sont Article 39 du code du travail.

  • Il s'étend à toutes les parties intéressées.
  • Il est exonéré des taxes sur papier scellé, également de timbre national.
  • Il doit contenir les clauses librement convenues par les parties.
  • L'identification et l'adresse des parties sont incluses.
  • Le lieu où elle a eu lieu est ajouté, ainsi que la date.
  • L'endroit où le travailleur a été embauché apparaîtra, ainsi que celui où la prestation de services sera effectuée.
  • La nature des travaux à réaliser est établie.
  • Le montant de la rémunération est également ajouté.
  • Les deux parties établiront les délais et les modalités de paiement.
  • La valeur sera estimée, au cas où la nourriture et la chambre sont fournies dans le cadre du salaire en nature.
  • Des conditions de durée, d'expulsion et de licenciement sont ajoutées.

Contrat de travail selon sa durée

Le deuxième type de contrat que nous allons voir et qui est très utilisé en Colombie est fonction de sa durée. Dans ce cas, on retrouve également différentes typologies. Nous les voyons.

Contrat à durée déterminée

C’est le contrat qui a un limitation de temps. Autrement dit, les deux parties déterminent la date de début et la date d'expiration de la relation contractuelle.

Dans le passé, ces contrats devaient être d'une durée minimale d'un an, sauf dans des circonstances particulières telles que les remplacements, les licences, les vacances, etc. Depuis 1991, il est plus flexible et la période peut être celle qui est jugée appropriée.

Loi 50 de 1990 Il a fait disparaître le plafond susmentionné, bien qu'il ait maintenu d'autres exigences, telles que la durée maximale de trois ans. De plus, il établit d'autres obligations:

  • Cela doit être écrit.
  • Bien que la durée ne dépasse pas trois ans, elle peut être prolongée indéfiniment.
  • Pour le terminer, vous devez faire un préavis d'au moins 30 jours.

Contrat à durée déterminée de moins d'un an

C'est le contrat qui offre au travailleur tous les droits et avantages sociaux proportionnellement, y compris les vacances, en fonction du temps travaillé. Les exigences sont les suivantes:

  • Cela doit être écrit.
  • Il ne peut être prolongé que trois fois pour des périodes égales ou inférieures.
  • Au terme de celui-ci, il ne peut être prolongé de moins d'un an et donc successivement.
  • Il se termine par échéance convenue ou par extension, mais il doit être annoncé au moins 30 jours à l'avance sauf si sa durée est inférieure à un mois.
  • S'il peut être divisé en un contrat à durée déterminée renouvelable indéfiniment ou automatiquement ou expressément renouvelable, mais le délai sera toujours présent.

Autres types de contrats de travail

Lors de la signature d'un contrat, il existe d'autres contrats spéciaux en Colombie, dont nous allons brièvement parler, car ils sont moins courants:

  • Contrat à durée indéterminée: Il est très courant parmi les contrats de travail en Colombie et se caractérise par l'absence de limitation dans le temps ou de date de résiliation. Aucune donnée ne détermine sa validité.
  • Contrat de construction: lors de la signature du contrat de travail, sa durée est déterminée en fonction du temps nécessaire à l'exécution du travail spécifique pour lequel l'accord est conclu. Il peut être considéré comme l'un des contrats spéciaux dans lesquels il existe des preuves de la nature et de l'objet de ces contrats.
  • Contrat transitoire ou occasionnel: Parmi les contrats en Colombie, c'est rare. La durée ne dépasse pas 30 jours et consiste en l'exécution d'une tâche qui est généralement étrangère à l'activité normale de l'entreprise.

D'une manière générale, c'est tout ce que vous devez savoir sur le contrat de travail et ses particularités en Colombie. Une fois ces détails connus, lorsque vous commencez à travailler avec une entreprise, vous serez clair sur la nature de votre relation contractuelle, sa durée le cas échéant et les conditions que votre syndicat professionnel doit stipuler.

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